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„Ein Unternehmen sollte sein Wachstum daran orientieren, ob es genug gute Leute anziehen kann, um dieses zu tragen“, ist ein Rat von Jim Collins (US-amerikanischer Management Experte). Der Fachkräftemangel wächst enorm und Arbeitgeber stehen mittlerweile hart im Wettbewerb, Top-Fachkräfte auf dem Bewerbermarkt für sich zu gewinnen. Insbesondere im Bereich Reinigungspersonal sind ausgebildete Fachkräfte sehr gefragt und werden von Recruitern stark umworben. Aus diesem Grund bedarf es neuer Methoden wie Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing, welche wir in diesem Artikel noch genauer erklären werden.

Neue Mitarbeiter zu akquirieren kann sich in der Reinigungsbranche oftmals schwierig gestalten. Neben finanziellen Anreizen, wie einer ansprechenden Vergütung, beeinflussen einige weitere Aspekte die Entscheidung potentieller Interessenten, ob sie ihre Arbeitskraft in Ihrem Unternehmen mit einbringen möchten. In diesem Artikel beschreiben wir, was einen guten Arbeitgeber im Allgemeinen ausmacht und wie Sie sich und Ihr Unternehmen attraktiv gestalten können.